Construire une base solide : d'ancien combattant à président de l'équipe des Solutions en main-d'œuvre chez Equifax

Parfois, il suffit de laisser son ego de côté pour se concentrer sur ce que l’on essaie de construire dans sa carrière. Vous devez faire confiance au processus de construction d’une base solide

Chad Borton s'est assis avec nous pour discuter de ses idées sur la construction d'une carrière réussie, le développement des compétences solides en direction de groupes et l'importance d'avoir une éthique de travail solide. Ses expériences et compétences diverses ont contribué de manière significative à sa croissance à long terme dans le secteur des services financiers.

Écoutez Chad discuter de ce qu'il dirait à son lui-même plus jeune en matière d'évolution de carrière et des raisons pour lesquelles il faut aborder sa carrière comme une « pyramide » plutôt que comme le proverbial « escalier de carrière ».

Chad réfléchit également à la manière dont son expérience militaire l’a façonné et à la manière dont elle a contribué à construire une base solide pour sa carrière dans le monde corporatif.

Lisez la suite pour en savoir plus sur le début de carrière de Chad et sur la façon dont il motive son équipe.

Comment votre expérience militaire vous a-t-elle façonné?

Mon expérience militaire en tant qu’officier en service actif dans l’armée américaine il y a 30 ans a profondément façonné ma carrière. Il a inculqué des qualités telles que la discipline, une solide éthique de travail et la capacité de planifier et d’exécuter sous pression. Dans le monde corporatif, où les délais et la pression sont constants, mon expérience militaire m’a donné les compétences nécessaires pour diriger mon équipe.

Le direction de groupes, l’initiative et l’adaptabilité sont toutes des qualités fondamentales acquises dans l’armée. La capacité à s’adapter en fonction des nouvelles informations et à diriger dans les moments difficiles est essentielle dans ces environnements.

Ces qualités sont les compétences que je recherche chez les membres de mon équipe. Chez Equifax, nous accordons une grande importance à ces compétences et reconnaissons les contributions que les vétérans peuvent apporter au secteur des entreprises.

Auriez-vous déjà pensé que vous seriez dans le poste que vous occupez aujourd’hui?

Non, et je suis honoré chaque jour d’avoir pu arriver à ce poste.

Construire les bases d’une carrière réussie peut être un défi, et vous devez être prêt à prendre des risques, à acquérir de nouvelles compétences et à vous engager en permanence envers votre équipe et vos clients. En inculquant ces qualités, vous pouvez continuer à grandir et à évoluer dans votre carrière.

Le monde regorge d’opportunités pour ceux qui sont prêts et désireux de les saisir.

Quelle stratégie utilisez-vous pour motiver votre équipe?

J’ai pour habitude depuis longtemps de partager des citations motivantes avec mon équipe tous les lundis. Je sélectionne des citations qui résonneront avec les défis actuels, les initiatives stratégiques ou nos valeurs fondamentales.

L’une de mes citations préférées est tirée de « L’homme dans l’Arène » de Teddy Roosevelt :

« Ce n’est pas le critique qui compte, ni celui qui montre comment l’homme fort trébuche, ni où l’auteur des actes aurait pu les faire mieux.

Le mérite revient à l'homme qui est réellement dans l'arène, dont le visage est marqué par la poussière, la sueur et le sang; qui lutte vaillamment ; qui commet des erreurs, qui échoue encore et encore, car il n'y a pas d'effort sans erreur ni défaut; mais qui s'efforce réellement d'accomplir les actes; qui connaît de grands enthousiasmes, de grands dévouements ; qui se dépense pour une noble cause; qui, au mieux, connaît à la fin le triomphe d'une grande réussite, et qui, au pire, s'il échoue, échoue au moins en osant grandement, de sorte que sa place ne sera jamais avec ces âmes froides et timides qui ne connaissent ni la victoire ni la défaite. » – Theodore Roosevelt

Cette citation souligne que ce n’est pas le critique qui compte, mais la personne dans l’arène, qui ose s’efforcer, sachant que l’échec en est une possibilité. Cet esprit de préservation et de dévouement est quelque chose que je m’efforce d’inculquer à mon équipe.

Chez Equifax, notre objectif est de vivre au mieux de nos capacités, de nous développer, de grandir et de servir nos clients avec le même dévouement et la même résilience que l'homme dans l'arène.

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