D’une mise à pied au leadership dans le domaine de la connaissance des données chez Equifax

« Je me soucie vraiment de mon personnel et nous nous soutenons mutuellement en tant qu’unité. Nous comprenons les différences entre nous, mais nous savons que tout le monde a en fin de compte des valeurs fondamentales communes qui font le lien avec l’entreprise, ce qui fait la réussite de notre groupe. » - Ophis Mills

Ophis Mills, responsable des initiatives et des perspectives proactives, possède une vaste expérience en leadership et en encadrement, et a la passion d’aider les gens et les organisations à atteindre leurs objectifs. Après avoir obtenu son deuxième diplôme en données et en analyse, ainsi qu’une promotion, Ophis a trouvé son créneau et ce qui le rend enthousiaste dans son travail.

Parlez-nous un peu de vous, de vos antécédents professionnels et de votre parcours professionnel chez Equifax?

Alors que mon avenir était incertain, j’ai eu la chance de prendre un nouveau départ chez Equifax en tant qu’analyste de la qualité des données au sein des services opérationnels pour les employeurs. Avec ma passion pour les données, je voulais élargir mes connaissances et mes compétences et je suis retourné à l’université pour obtenir mon deuxième diplôme en analyse des données. J’ai pu faire une demande pour le programme de remboursement des frais de scolarité d’Equifax et cela m’a aidé à financer ma formation continue. Je suis très reconnaissant d’avoir eu l’occasion d’en apprendre davantage et cela m’a poussé à aller plus loin - j’ai reçu une promotion en tant que conseiller en livraison de solutions où j’ai eu l’occasion d’apprendre la vérification des données. 

Né et ayant grandi à Saint-Louis, au Missouri, j’ai joué au basketball collégial tout en obtenant un diplôme en administration des affaires. Peu après l’obtention de mon diplôme, j’ai commencé ma carrière au sein d’une entreprise de télécommunications qui a duré 10 ans avant que mon service ne soit abandonné en raison d’une acquisition récente.

Comment le fait d’être un coach vous aide-t-il à devenir un meilleur leader chez Equifax?

Être un coach, pour moi, signifie être un leader. Le poste est mutuellement bénéfique dans un cadre professionnel. Cela m’a permis de progresser dans mon poste, d’être une meilleure personne, de savoir quand mettre les besoins de mes coéquipiers en premier et d’avoir une meilleure compréhension des différences de contexte et de valeur de chaque membre comme élément clé pour gagner. Mon approche permet à l’équipe de réfléchir librement et d’avoir la liberté de prendre des décisions commerciales logiques que nous pouvons fournir à nos partenaires commerciaux et à nos clients.

Après avoir perdu votre emploi dans une autre industrie et être venu chez Equifax, qu’est-ce qui vous a marqué au sujet de la culture?

Je travaille chez Equifax depuis maintenant huit ans et ce qui la distingue, ce sont les diverses opportunités de perfectionnement professionnel qu’elle offre. De plus, l’organisation BOLD défend l’excellence afro-américaine et adopte notre culture. BOLD propose un état d’esprit soutenu par des actions qui témoignent d’un leadership par la persévérance et l’éducation.

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