Equifax reconoce que el apoyo total al bienestar es una parte esencial para ayudar a los empleados a vivir de la mejor forma. Por lo tanto, ofrecemos una gama de herramientas, beneficios y programas para brindarle apoyo e impulsar su éxito.
Equifax ofrece una generosa licencia con goce de sueldo y días feriados pagos de la compañía para alentar a tomarse el tiempo para relajarse, recargar energías y pasar tiempo con sus seres queridos.
Equifax ofrece herramientas y recursos para cultivar oportunidades de desarrollo profesional a través de redes de empleados, programas de tutoría y nuestras plataformas de aprendizaje global para ayudarle a impulsar y desarrollar su carrera profesional.
Equifax celebra el desempeño ejemplar a través de premios de impacto y programas de reconocimiento de empleados que dan como resultado puntos ganados que se convierten en recompensas valiosas.
Equifax proporciona una amplia gama de beneficios en todo el mundo para apoyar su recorrido de salud y el de su familia a través de planes de salud integrales.
No importa en qué etapa de su viaje financiero se encuentre, Equifax ofrece programas para apoyar sus necesidades y fomentar prácticas financieras saludables. Esto incluye nuestro Programa Global de Compra de Acciones para Empleados, mediante el cual los empleados pueden comprar acciones de EFX con descuento.
Equifax se dedica a priorizar la salud mental y el bienestar emocional de todos los miembros del equipo a través de una serie de recursos, servicios y programas de bienestar.
Para garantizar que tenga la experiencia laboral más colaborativa, ofrecemos a los empleados elegibles un marco híbrido 3/2+2, que les permite trabajar desde casa 2 días a la semana y trabajar de forma remota durante dos semanas completas cada año. Pueden aplicarse excepciones según el rol desempeñado.
Equifax continúa fomentando un entorno de trabajo diverso e inclusivo a través de nuestro compromiso con las redes de empleados, diálogos abiertos para mejorar la comprensión, inclusión continua, capacitación centrada en la diversidad y celebraciones de patrimonio cultural.
Nuestro Programa Global de Donaciones Complementarias de Equifax otorga donaciones complementarias individuales de hasta $10 000 anuales, y los empleados a tiempo completo reciben dos días de voluntariado pagados para que puedan encender su pasión a través del compromiso con la comunidad.
A pesar de enfrentar desafíos para encontrar un trabajo al principio de su carrera profesional, Deepesh Mohandas se mantuvo resiliente. Véalo hablar sobre cómo perseveró y ahora trabaja como Vicepresidente de Gestión de Productos de Equifax.
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Después de un despido en otra compañía, Ophis Mills se sintió afortunado de comenzar su nuevo viaje profesional en Equifax. Desde reembolsos universitarios hasta numerosas oportunidades que se presentaron, Ophis encontró su nicho.
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Nikki Washington, Directora de Soluciones de Equifax y Copresidenta de la Organización Negra para Aprovechar las Diferencias (Black Organization for Leveraging Differences, BOLD), comparte la importancia de tener su propia voz.
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“La licencia por paternidad fue una experiencia increíble y me permitió concentrarme en nuestro nuevo familiar, ¡incluso mientras cambiaba 10 pañales por día!”
““¿Cuál es un beneficio genial de ser empleado de Equifax? Para Hugh Tychsen, era conseguir entradas en la pista para alentar a su equipo local, ¡los St. Louis Blues! Este es solo uno de los muchos beneficios de ser empleado de Equifax. #EquifaxLife”
“El reembolso de matrícula de Equifax es una situación en la que todos ganan. Mientras trabajo para obtener mi Maestría en Administración de Empresas (Master of Business Administration, MBA), la COMODIDAD de saber que no estaré cargada de deuda después de la graduación es un éxito para mí gracias a Equifax”
““¡12 semanas de licencia por maternidad me permitieron dar el 100 % para descubrir cómo ser mamá de dos hijos menores de dos años! Era especial poder concentrarme únicamente en ser mamá y no podía estar más agradecida por el tiempo libre remunerado”
“En Equifax, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal es importante, y el tiempo libre remunerado es una parte importante para lograr ese equilibrio. Betty, una asistente administrativa de Equifax West Des Moines, pasó algunos de sus días de tiempo libre remunerado (paid time off, PTO) viajando a las Cataratas del Niágara para celebrar la graduación de la escuela secundaria de su nieta”
“Utilicé el programa Coursera de Equifax a fin de prepararme para mi examen de ingeniero asociado. El examen me resultó bastante difícil, pero obtener la certificación de GCP definitivamente vale la pena para dedicarme a una carrera profesional trabajando con varios servicios de GCP”
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