Desde superar el rechazo a prosperar ahora: Una lección aprendida

“Para que las personas sepan lo que quieres, tienes que decirles qué quieres. ¡Es atemorizante y no parece natural! Pero esa es la única manera en la que podrán saber cómo ayudarle”. - Kelly Cheng

Kelly Cheng, Líder de Calidad de Puntaje y Atributos de USIS de Equifax, comparte de manera divertida su historia sobre cómo abordó el rechazo al solicitar un puesto y algunas de las valiosas lecciones que aprendió a lo largo del camino. Kelly ahora lidera un equipo de científicos de datos y también guía a otros en su crecimiento profesional. Vea y escuche su historia aquí.

“Es realmente importante para mí no solo sentirme satisfecha en mi rol actual, sino también sentir que hay oportunidades futuras disponibles y que realmente son posibles para mí, lo que realmente me mantiene feliz aquí”, afirma Kelly.

Pasamos un tiempo aprendiendo más sobre Kelly y su experiencia.

¿Qué es lo que más disfruta de la cultura en Equifax?

Me encanta lo servicial y abierta que son las personas aquí. He estado en roles en los que las personas se aferraban a su conocimiento como si fuera un mapa hacia la fuente de la juventud. Así que llegar a Equifax, donde las personas están tan dispuestas a compartir información y hay tantas personas con tantos conocimientos, fue muy refrescante. Y eso continúa hasta el día de hoy: siempre hay algo nuevo que aprender.

¿En qué oportunidades de mentoría participó?

Participo en un par de oportunidades de mentoría diferentes en Equifax. Lo bueno de ellas es que todas están estructuradas de manera diferente, por lo que puede elegir una (o varias, como yo) que funcione para usted.

Soy mentora del programa de mentoría de mi departamento, que es más bien un programa tradicional de estilo 1x1, pero está orientado porque usted puede conectarse a los desafíos y oportunidades profesionales específicos de nuestro departamento. También soy mentora en otros programas 1x1, como el programa de desarrollo de graduados para nuevos graduados universitarios en Equifax y nuestro programa de mentoría de seguridad WAVES.

Otras estructuras en las que participo son la Red de Desarrollo Profesional de la Mujer (Women’s Career Development Network, WCDN), que es un formato de grupo más grande con un líder de mentoría grupal y Mujeres que Avanzan Juntas en la Tecnología (Women Advancing Technology Together, WATT), que es un formato de grupo pequeño o de socio, con socias de mentoría en lugar de una relación tradicional de mentor/aprendiz.

Ser una mentora para mí significa ser una persona confiable con la que alguien puede hablar y de quien puede recibir consejos francos. Es importante para mí ser muy directa para permitir que los aprendices se vean a sí mismos y sus situaciones desde una perspectiva externa y apoyarlos con amabilidad a medida que se desempeñan para alcanzar sus objetivos o resolver sus desafíos.

Obtenga más información sobre las oportunidades disponibles en Equifax.