Trouver une entreprise en laquelle vous croyez : Inclusion financière et diversité

« J’aime vraiment travailler pour une organisation où je crois aux produits et aux services que nous offrons. » La directrice des solutions, Nikki Washington, est réaliste quant à la façon dont le travail est une partie importante de notre vie. C’est pourquoi elle voulait s’assurer que ses valeurs correspondent à l’entreprise pour laquelle elle travaillait, et ce désir l’a amenée à Equifax.

Nikki est coprésidente du groupe de ressources pour les employés d’Equifax, BOLD, Black Organization for Leveraging Differences. « J’apprécie qu’Equifax nous permette d’avoir [ces] organisations, qu’elle soutienne [ces] organisations. » 

Sa passion pour BOLD va de pair avec le fait de s’assurer que l’inclusion financière est une priorité. « L’idée derrière l’inclusion financière est de s’assurer que tout le monde a l’occasion de posséder une maison, une voiture, d’obtenir les prêts et les choses dont il a besoin. » 

Elle travaille avec les solutions Workforce du personnel d’Equifax pour aider à éliminer la subjectivité des décisions financières majeures. « Nous avons découvert que lorsque les prêteurs utilisent [nos] données, ils sont en mesure de prendre de meilleures décisions de prêt. » Cela crée plus de diversité dans des domaines comme le marché d’achat de maisons et s’efforce d’égaliser les règles du jeu pour tout le monde.

Alors, qu’est-ce que Nikki apprécie le plus d’Equifax? « Je trouve que l’entreprise apprécie les contributeurs et les contributions. Si vous travaillez fort. »

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