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Superar a rejeição para agora prosperar: Uma lição aprendida

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“Para que as pessoas saibam o que você quer, você precisa apenas dizer a elas. É assustador e não é natural! Mas essa é a única maneira de saber como ajudar você.” - Kelly Cheng

Kelly Cheng, líder de atributos e qualidade de pontuação da USIS na Equifax, compartilha de forma divertida sua história sobre como ela lidou com a rejeição ao se candidatar a uma função e algumas das valiosas lições que aprendeu ao longo do caminho. Kelly agora lidera uma equipe de cientistas de dados e também orienta outras pessoas no crescimento de sua carreira. Assista e ouça a história dela aqui.

“É muito importante para mim não apenas me sentir realizada em minha função atual, mas também sentir que oportunidades futuras estão disponíveis e são realmente possíveis para mim, é o que realmente me mantém feliz aqui.” diz Kelly.

Passamos algum tempo aprendendo mais sobre Kelly e sua experiência.

O que você mais gosta na cultura da Equifax?

Adoro como as pessoas são úteis e abertas aqui. Eu estive em funções onde as pessoas se agarraram ao seu conhecimento como se fosse um mapa para a fonte da juventude. Então, vir para a Equifax, onde as pessoas estão tão dispostas a compartilhar informações, e há tantas pessoas com tantas delas, foi muito revigorante. E isso continua até hoje - sempre há algo novo para aprender.

Em quais oportunidades de mentoria você está envolvida?

Estou envolvida em algumas oportunidades diferentes de mentoria na Equifax. O que é legal sobre elas é que todas são estruturadas de forma diferente, então você pode escolher uma (ou várias, como eu) que funcione para você.

Sou mentora do programa de mentoria do meu departamento, que é mais um programa tradicional de estilo individual, mas é direcionado pois você pode se conectar com os desafios e oportunidades de carreira específicos do nosso departamento. Também mentorei em outros programas individuais, como o programa de desenvolvimento para recém-graduados na Equifax e nosso programa de mentoria de segurança WAVES.

Outras estruturas das quais participo são a Women’s Career Development Network (WCDN), que é um formato de grupo maior com um líder de mentoria de grupo e a Women Advancing Technology Together (WATT), que é um formato de grupo pequeno ou parceria com parceiros de mentoria em vez de um relacionamento tradicional de mentoria/mentorando.

Ser uma mentora para mim significa ser uma pessoa segura para alguém conversar e obter conselhos francos. É importante para mim ser muito direta para permitir que os mentorados vejam a si mesmos e suas situações de uma perspectiva externa e apoiá-los com gentileza à medida que se movem para alcançar suas metas ou resolver seus desafios.

Saiba mais sobre as oportunidades disponíveis na Equifax.