Surmonter le rejet pour prospérer : Une leçon apprise

« Pour que les gens sachent ce que vous voulez, vous devez simplement leur dire. C’est effrayant et ça ne semble pas naturel! Mais c’est la seule façon pour eux de savoir comment vous aider. » - Kelly Cheng

Kelly Cheng, responsable des attributs et de la qualité des scores USIS chez Equifax, partage avec amusement son histoire sur la façon dont elle a géré le rejet lorsqu’elle a postulé pour un poste et certaines des précieuses leçons qu’elle a apprises en cours de route. Kelly dirige maintenant une équipe de scientifiques des données et encadre également les autres dans leur développement de carrière. Regardez et écoutez son histoire ici.

« Il est très important pour moi de me sentir comblée dans mon rôle actuel, mais aussi d’avoir l’impression que des opportunités futures sont disponibles et réellement possibles pour moi, ce qui me rend vraiment heureuse ici. » dit Kelly.

Nous avons pris le temps d’en savoir plus sur Kelly et sur son expérience.

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans la culture chez Equifax?

J’aime à quel point les gens sont serviables et ouverts. J’ai occupé des postes où les gens s’accrochaient à leurs connaissances comme s’il s’agissait d’une carte menant à la fontaine de jouvence. Donc arriver à Equifax, où les gens sont si disposés à partager des informations, et où il y a tant de gens qui en ont tant, a été très rafraîchissant. Et cela se poursuit jusqu’à ce jour : il y a toujours quelque chose de nouveau à apprendre.

À quelles occasions de mentorat participez-vous?

Je participe à plusieurs occasions de mentorat différentes au sein d’Equifax. Ce qui est génial, c’est qu’elles sont toutes structurées différemment, vous pouvez donc en choisir une (ou plusieurs, comme moi) qui vous convient.

Je suis un mentor pour le programme de mentorat de mon service, qui est plutôt un programme traditionnel de style individuel, mais qui est ciblé parce que vous êtes en mesure de vous connecter aux défis et aux opportunités de carrière spécifiques à notre service. J’encadre également d’autres programmes individuels, comme le programme de développement des diplômés pour les nouveaux diplômés d’Equifax et notre programme de mentorat en sécurité WAVES.

Les autres structures auxquelles je participe sont le Women’s Career Development Network (WCDN), qui est un format de groupe plus large avec un mentor principal, et le Women Advancing Technology Together (WATT), qui est un format de petit groupe ou de partenaire avec des partenaires de mentorat au lieu d’une relation traditionnelle mentor/mentoré.

Être un mentor pour moi signifie être une personne de confiance à qui parler et de qui obtenir des conseils francs. Il est important pour moi d’être très direct pour permettre aux mentorés de se voir eux-mêmes et de voir leurs situations d’un point de vue extérieur et de les soutenir avec gentillesse lorsqu’ils travaillent à atteindre leurs objectifs ou résoudre leurs défis.

En savoir plus sur les possibilités offertes chez Equifax.