Comment progresser dans votre carrière avec Lisa Nelson, cadre supérieur

Que savez-vous que je ne sais pas, que vous pensez que je devrais savoir? », est une question que Lisa Nelson, vice-présidente directrice et présidente de l’International, pose aux groupes d’employés lorsqu’elle rencontre des équipes du monde entier. Elle sait que chaque personne a une valeur unique et les encourage à en tirer parti.

Parfois, les gens placent les cadres dans un espace qui est si loin de là où ils se trouvent [eux-mêmes] », dit Lisa.

Elle a raconté une histoire personnelle sur la façon dont le développement de carrière n’a pas toujours semblé une progression ascendante dans son parcours. Lisa donne également ses meilleurs conseils pour progresser dans votre carrière, et plus encore.

Quels conseils donneriez-vous à ceux qui cherchent à progresser dans leur carrière?

• Soyez ouverts aux différentes opportunités. Cela peut parfois ressembler à un mouvement latéral ou à un pas dans une direction différente. Ne focalisez pas toujours sur l’ascension.
• Sachez que ce que vous faites est important et trouvez la joie dans ce travail.
• Sentez-vous bien de quantifier votre valeur afin que vous et les autres puissiez voir la valeur que vous apportez à l’organisation.

Quels sont les points communs entre les personnes qui excellent en matière d’idées innovantes?

Elles sont naturellement curieuses et cela commence par chercher à comprendre les autres. Cela pourrait ouvrir des portes pour de nouvelles idées et solutions. 

De même, avoir le courage de poser des questions dont on pense qu’on devrait déjà connaître la réponse, ou avoir le courage de se montrer un peu vulnérable dans une situation, encore une fois, ouvre souvent des portes pour penser différemment, ce qui conduit à l’innovation.  

Quelles compétences personnelles recherchez-vous lorsque vous prenez des décisions clés d’embauche? 

Les enjeux sont l’expérience – le candidat est-il capable d’expliquer des exemples de ses réalisations qui sont importants pour combler le poste pour lequel on embauche? 

Au-delà de cela, ce qui compte vraiment pour moi est un équilibre de confiance et de curiosité. 

Nous devons avoir confiance dans ce que nous entreprenons et dans la façon dont nous travaillons avec les autres.

Et continuer à être curieux, à chercher à comprendre et à s’interroger sur la manière dont nous pourrions faire les choses mieux ou différemment afin de poursuivre l’innovation et la croissance de l’activité que nous menons.

Faits amusants! Lisa a de nombreux talents secrets, dont celui d’avoir pratiqué la natation synchronisée à l’époque. Elle a commencé à un jeune âge, puis a continué à nager de façon compétitive tout au long de l’école secondaire. Elle peut toujours faire ses jambes de ballet et toutes sortes de choses magiques dans l’eau!

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