De demissão a liderança em insights de dados na Equifax

"Eu realmente me importo com meu pessoal e temos uns aos outros como uma unidade. Entendemos as diferenças entre nós, mas sabemos que todos, em última análise, têm valores centrais em comum que fazem a conexão com o negócio, o que torna nosso grupo bem-sucedido." - Ophis Mills

Ophis Mills, líder de iniciativas proativas e insights, tem uma vasta experiência em liderança e coaching, além da paixão em ajudar pessoas e organizações a alcançarem suas metas. Depois de obter seu segundo diploma em Dados e Análises, além de receber uma promoção, Ophis encontrou seu nicho e o que o deixa animado em seu trabalho.

Conte-nos um pouco sobre você, seu histórico profissional e sua jornada de carreira na Equifax?

Com a incerteza no horizonte do meu futuro, fui abençoado por ter um novo início na Equifax como analista de qualidade de dados em serviços de empregadores de operações. Com minha paixão por dados, queria expandir meu conhecimento e conjunto de habilidades e voltei para a faculdade para obter meu segundo diploma em Análise de dados. Pude me inscrever no programa de reembolso de mensalidades da Equifax e ele ajudou a financiar minha educação continuada. Sou muito grato pela oportunidade de aprender mais e isso me impulsionou ainda mais. Recebi uma promoção como consultor de entrega de soluções, onde tive a oportunidade de aprender sobre os dados do verificador. 

Nascido e criado em St. Louis, Missouri, joguei basquete universitário enquanto me formei em Administração. Pouco depois de me formar, comecei minha carreira profissional em uma empresa de telecomunicações que durou 10 anos antes de meu departamento ser finalizado devido a uma recente aquisição.

Como ser um coach ajuda a torná-lo um líder melhor na Equifax?

Ser um coach, para mim, significa ser um líder. A função é mutuamente benéfica em um ambiente profissional. Isso me permitiu crescer ao longo do caminho em minha função, ser uma pessoa melhor, saber quando colocar as necessidades dos meus colegas de equipe em primeiro lugar e ter uma melhor compreensão das diferenças de histórico e valor de cada membro como um componente-chave para vencer. Minha abordagem permite que a equipe pense livremente e tenha a liberdade de tomar decisões de negócios lógicas para as quais podemos fornecer percepções de parceiros comerciais e clientes.

Depois de perder o emprego em outro setor e vir para a Equifax, o que mais se destacou para você sobre a cultura?

Estou na Equifax há 8 anos e o que me chama a atenção na Equifax são as diversas oportunidades de desenvolvimento profissional que ela oferece. Além disso, a organização BOLD defende a excelência afro-americana e adota nossa cultura. A BOLD oferece uma mentalidade apoiada por ações que demonstram liderança por meio de perseverança e educação.

Saiba mais sobre as oportunidades disponíveis na Equifax.